システム・コーチング（ORSC®）
OVERVIEW 概要
組織・チームの関係性を向上し
成果につなげる
「システム・コーチング（ORSC®）」は、組織・チームの関係性を向上して成果につなげるコーチング手法。一般的なパーソナルコーチングが「個人」を対象とするのに対し、システム・コーチングは「システム全体（チーム、グループなど）の関係性」を扱います。メンバー間の「関係の質」に働きかけることで、組織・チームの成果向上につなげる組織開発手法です。
※ORSC®(Organization & Relationship Systems Coaching®)は、CRR Global Japan 合同会社の登録商標です。
- TARGET 対象者と想定ニーズ
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■次のような課題を抱えた、企業内のプロジェクト、チーム、部署など
・個々の仕事が忙しく連携やシナジーが生まれにくい
・業務連絡はするものの実はお互いのことをよく知らない
・他部署や他チームとの連携がうまくいかない
・働き方や価値観が多様で一枚岩になることが難しい
・メンバーがチームの強みを知らず、活かせていない
・リーダーや声の大きい人の意見が通りやすく、本音が出にくい - PROCESS プロセス
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Step1. お問い合わせ
Step2. 対面またはオンラインでの打ち合わせ（ご要望のヒアリング）
Step3. ご契約
Step4. 対象者への個別インタビュー
Step5. コーチングプランの作成
Step6. 導入セッション
Step7. 継続セッション
Step8. 完了セッション
※セッションは月1回、計3〜4回程度をおすすめします（ご要望を踏まえてご提案させていただきます）。 - PRICE 料金
- ※通常の研修とは異なるため、お問い合わせください。
- 資料請求
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